ISO ed ESG: l’Integrazione dei due sistemei passa dalla sostenibilità dichiarata a un sistema di gestione misurabile ESG e standard ISO vengono spesso trattati come due mondi separati. Da una parte la sostenibilità, i rating e il reporting; dall’altra certificazioni, procedure e sistemi di gestione. In realtà, per un’impresa, il collegamento può essere molto più …
ESG Sostenibilità
La Sostenibilità in Azienda ed in particolare applicata al Capitale Umano è la soluzione ed anche la linea di comportamento strategico corretta per le aziende moderne e di successo.
I giovani lavorano, ma la vera Sfida in Azienda è farli crescere e trattenerli I dati sul mercato del lavoro veneto aggiungono un elemento importante al quadro. Il problema non è semplicemente che “i giovani non lavorano”. I giovani entrano nel mercato del lavoro e rappresentano una componente significativa delle nuove assunzioni. Nel 2025 gli …
Capitale Umano, Nord‑Est e Competitività:
Non si può non essere d’accordo nel dire, che nonostante i tempi cambino, per migliorare la COMPETITIVITÀ delle aziende nel NORD EST sia necessario agire rapidamente sui seguenti argomenti, sebbene le varianti di dettaglio siano un po’ diverse da quelle di due secoli fà; vediamoli in particolare:
Sostenibilità del Capitale Umano i 4 Pilastri
Non è solo un termine HR di tendenza. È un approccio strategico che cambia radicalmente il modo in cui gestiamo le nostre persone. Significa andare oltre la semplice retribuzione e concentrarsi sulla creazione di un ambiente di lavoro che permetta ai dipendenti non solo di lavorare, ma di prosperare nel tempo.
🏦 🔄 “𝗧𝗥𝗔𝗣𝗣𝗢𝗟𝗔 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔“ e DL 96 maggio 2026 A𝗧𝗧𝗥𝗔𝗥𝗥𝗘 𝗡𝗨𝗢𝗩𝗜 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗜 𝗢 𝗣𝗘𝗥𝗗𝗘𝗥𝗘 𝗜 𝗠𝗜𝗚𝗟𝗜𝗢𝗥𝗜? 𝗧𝗥𝗔 𝗧𝗘𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗭𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗗’𝗘𝗤𝗨𝗜𝗧𝗔 𝗘 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗧𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗘𝗨𝗥𝗢𝗣𝗘𝗘 𝗦𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗘𝗨 𝟗𝟕𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 e Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 Tempo fa mi colpi un articolo, “la trappola retributiva” (il Fatto Quotidiano), disquisiva sul rischio, nel caso di nuovi assunti pagati più dei dipendenti storici, …