Un buon manager deve evitare i conflitti oppure imparare a trasformarli in energia utile? Se avete dei figli adolescenti, conoscete bene il meccanismo: a un certo punto iniziano a contestare, discutere, mettere in discussione regole e decisioni. È un passaggio naturale della crescita. Attraverso il confronto cercano autonomia, costruiscono la propria identità e sperimentano nuovi …
Capitale Umano
Capitale Umano, si intendono tutte le risorse ce fanno riferimento al personale, subordinato e non con cui l’azienda si relaziona per raggiungere i propri obiettivi.
ISO ed ESG: l’Integrazione dei due sistemei passa dalla sostenibilità dichiarata a un sistema di gestione misurabile ESG e standard ISO vengono spesso trattati come due mondi separati. Da una parte la sostenibilità, i rating e il reporting; dall’altra certificazioni, procedure e sistemi di gestione. In realtà, per un’impresa, il collegamento può essere molto più …
Intelligenza Artificiale e lavoro: perché le competenze umane diventano più importanti
Intelligenza Artificiale e lavoro: perché le competenze umane diventano più importanti L’Intelligenza Artificiale sta trasformando il mercato del lavoro. Ma, quasi paradossalmente, più aumenta la capacità delle macchine, più alcune competenze tipicamente umane acquistano valore. Non si tratta soltanto dell’arrivo di nuovi strumenti. L’AI sta modificando attività, competenze richieste, processi decisionali e, progressivamente, gli stessi …
I giovani lavorano, ma la vera Sfida in Azienda è farli crescere e trattenerli I dati sul mercato del lavoro veneto aggiungono un elemento importante al quadro. Il problema non è semplicemente che “i giovani non lavorano”. I giovani entrano nel mercato del lavoro e rappresentano una componente significativa delle nuove assunzioni. Nel 2025 gli …
Capitale Umano Sostenibile e Aumento dell’età media È una sfida di passaggio generazionale a non perdere know how In Veneto — da una recente indagine — l’età media dei lavoratori dipendenti del settore privato ha quasi raggiunto i 42 anni, perché oltre un terzo dei dipendenti ha superato i 50 anni. Il veneto centrale è …
🏦 🔄 “𝗧𝗥𝗔𝗣𝗣𝗢𝗟𝗔 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔“ e DL 96 maggio 2026 A𝗧𝗧𝗥𝗔𝗥𝗥𝗘 𝗡𝗨𝗢𝗩𝗜 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗜 𝗢 𝗣𝗘𝗥𝗗𝗘𝗥𝗘 𝗜 𝗠𝗜𝗚𝗟𝗜𝗢𝗥𝗜? 𝗧𝗥𝗔 𝗧𝗘𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗭𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗗’𝗘𝗤𝗨𝗜𝗧𝗔 𝗘 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗧𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗘𝗨𝗥𝗢𝗣𝗘𝗘 𝗦𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗘𝗨 𝟗𝟕𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 e Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 Tempo fa mi colpi un articolo, “la trappola retributiva” (il Fatto Quotidiano), disquisiva sul rischio, nel caso di nuovi assunti pagati più dei dipendenti storici, …